2021. május 23., vasárnap

Columbo taktika

 Columbós tehermentes visszajelzés


"A gondolatok olyanok, mint a homokszemek egy folyó medrének mélyén. Sokáig kell szitálnunk ahhoz, hogy megtaláljuk köztük az aranyat. De ott vannak."


Amikor valaki nem találja az egyensúlyt a munka- és magánélet között, túlhajszolt életritmusban él, ráadásul azon töri a fejét, milyen új sportágakban próbálhatná ki magát esténként, akkor érdemes a Columbo taktikát alkalmaznunk. Mert ha rögtön figyelmeztetni akarjuk ügyfelünket, vagy egymást, azzal a mondattal, hogy:

- Úgy gondolom, túlvállalod magad. - akkor ezzel védekező álláspontra kényszerítjük őt. Vagy elsiklik a téma felett, anélkül, hogy belátná. 

Ehelyett az udvarias Columbo-taktika alkalmazásakor visszadobjuk neki a labdát, ő határozhatja el, hogy mit kezd ezzel a felvetéssel. Ez a módszer minimális közbeavatkozást igényel, hiszen én a coach magamról beszélek /"azon tűnődöm", "szeretném jobban megérteni"/ és nem mondok konkrét állásfoglalást. 

Kérdezzünk rá valamennyi ötletére és gondolatára! Mennyire tűnnek reálisnak, és mennyire szolgálják az ő célját. 

Hallgassuk értő figyelemmel az ellenérveit

Célunk nem az, hogy valakit meghatározott irányba tereljünk, csupán okot kívánunk szolgáltatni a felül bírálatra.

Példa a fentiekre:

- Alig van időm pihenni, a vezetői munkám teljesen lefoglal. Elhatároztam, hogy munka után esti edzésekkel felkészülök egy maraton lefutására, és elsajátítom a jóga oktatói képzés tananyagát. 

- Szeretném jobban megérteni, hogyan lehet három dolgot is 100 százalékon felül teljesíteni? Ott van a munkája, a tervezett maraton, jóga. Ugyanakkor szeretne több időt találni a kikapcsolódásra.

- Pont most tervezem meg, hogyan tudnék többet sportolni, hogy ezután ne a munka foglalja le a teljes szabadidőmet.

- Ön tehát szeretne elköteleződni különböző edzésformák mellett munkaidőn kívül, hogy ezáltal több szabadideje legyen. Beszélgetésünk kezdetén azt említette nekem, hogy szeretne kevesebbet dolgozni, hogy több ideje legyen a családjára és a barátaira. Csak még azt nem értem egészen, hogy mennyi ideje fog így maradni, ha munkából rögtön futóedzésre, vagy jóga-mester tanfolyamra rohan?

- Elgondolkodtató, amit mond. 

Végül az ügyfél felismerte, hogy nincs szüksége sportban is maximalista teljesítményt nyújtó vezetőnek lennie, ráadásul az nem oldaná meg az alapvető problémáját, hogy több ideje legyen a szeretteire. Úgy döntött, hétköznap hetente egy-kettő alkalommal fog futni és jógázni az egészsége megőrzéséért, a hétvégéket pedig a családjának, barátainak szenteli. Ami szerintem is nagyszerű ötlet. Ésszerűen tervez, saját erőforrásaira építve. Sikerült megkülönböztetnie az aranyat, a homokszemcséktől.

Sokszor az alap problémánk, a megoldandó feladatunk nem az, amit gondolunk. Nevezhetjük gyökérproblémának is, vagy hiedelemnek.

Lehet, hogy valaki több szabadidőre vágyik, de először a maximalista hozzáálláson kell változtatni, ahhoz, hogy felismerje, mit miért tesz. Nem szükséges mindenkinek futó bajnokká, jóga oktatóvá-, mesterré válnia, elég csupán ha élvezi a futást, jógázást, bármit amit választ és annak pozitív hatásait. 

Ezt a bejegyzést Martin Wehrle ihlette.

A coaching egyfajta önismereti mankó.


"Udvariasnak lenni nem színjáték, úgy hiszem." Peter Falk


Szeretettel:

PamKrisz coach






2021. május 13., csütörtök

A dícséret erősít

 Megérdemlem az aranycsillagokat!




A dicséret energiát ad, a kritika elveszi az erőnket.

A kisgyermekek fejlődésénél is megfigyelhető, hogy akiket dicsérnek rendszeresen otthon, és az iskolában, azok nagyobb önbizalommal és erővel rendelkeznek, mint társaik. Ezért dicsérő szeretettel mutassunk példát a gyerekeknek. 

A harmóniánkért elengedhetetlen az önszeretetünk mellett, az öndicséretünk.

Ehelyett gyakran korholjuk magunkat és másokat a cselekedeteinkért. Ezzel akaratlanul is elvesszük az erőnket. Nem véletlenül mennek tönkre párkapcsolatok, barátságok, rokoni kapcsolódások a nem megfelelő agresszív kommunikáció, a túlzott kritikus megnyilvánulások miatt. Ha szeretünk valakit, valamit, akkor látjuk annak a pozitív tulajdonságait, cselekedeteit, és értékeljük olykor dicsérettel. Nem a hiányosságokra helyezzük a hangsúlyt.

Szeretjük a Michlen-csillagos éttermeket, szállodákat mert ezeken a helyeken jó minőségű ételt-, szállást kapunk nagyszerű személyzettől. A komfortos hely, a minőségi finom étel és mindezek kedves, figyelmes "tálalása" az értékes embereknek köszönhető. Amikor igénybe veszünk egy szolgáltatást, vagy mi adunk másoknak, mindig szem előtt kellene tartanunk azt, hogy milyen minőséget nyújtunk. Adunk vagy rombolunk? Mindez igaz, az összes kapcsolatunkra.

Ki ne hallott volna a hírességek sétányáról, a Hollywood Walk of Fame-ről ? Ahol a mozi sztárok mellett a fikciós hősök is számítanak pl.: Mickey egér, Hófehérke, Micimackó... Bárki ajánlhat sztárt a sétányra, az illető beleegyezésével. 

Gondolj bele, milyen felemelő érzés lehet egy séfnek, egy színésznek, egy zenésznek az, amikor csillagokkal minősítik magasan. Szerintem pont olyan, mint egy gyermeknek szóló elismerés. Ugyanakkor nekünk sztárság nélkül is jó érzés, ha valami értékeset alkotunk, teszünk.

Miért alakult ki ez a csillagosztó szimbólumrendszer? Erről sokat lehetne beszélgetni, ugyanakkor csak megemlítem, egy részét, hogy azért adunk csillagokat, mert ezzel fejezzük ki, hogy értékeljük a másik cselekedetét, munkáját. Így dicsérjük ragyogását. Azt akarjuk ne vesszen feledésbe.

Amikor változtatni akarunk az életünk valamely részén, vagy elindultunk a célunk megvalósítása felé, akkor érdemes minden apró eredményünket megdicsérnünk.


Tanuljunk meg bókolni magunknak!

Gratulálj magadnak azért, aki vagy, és azért aki leszel!

Mert megérdemeljük az aranycsillagokat.


Szeretettel:

PamKrisz coach




Kontroll

  Kontroll   Neked mit jelent a kontroll? Kontroll, mint irányítás, ellenőrzés, uralom, önuralom? Mit, kit kontrollálsz, és hogyan? ...